勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。..
勞務(wù)派遣工入職注意事項(xiàng)?
現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境下，找工作是越來越難了，要想找到一份適合自己而又有發(fā)展前途的工作更加是難上加難，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)每年有幾萬大學(xué)生找不到工作。很多人找到工作但是因?yàn)槿肼殨r(shí)不注意讓企業(yè)開除了，所以作為一名新的勞務(wù)派遣工到新部門新崗位后，還是有許多..
勞務(wù)派遣工和正式工哪個(gè)好
派遣工與正式工哪個(gè)好，相信很多人都對(duì)比過吧。勞務(wù)派遣用工是一種新型的用工模式，企業(yè)需要春才時(shí)與勞務(wù)公司合作，委托勞務(wù)公司按照企業(yè)的用工需求派遣人員到企業(yè)上班，派遣公司提供勞務(wù)收取費(fèi)用是一種模式。勞務(wù)派遣工好還是正式工好，大家一起往下看。..
勞務(wù)派遣公司存在的風(fēng)險(xiǎn)
在法律對(duì)派遣用工的規(guī)定還沒有相當(dāng)完善之前，派遣行業(yè)是比較混亂的，勞務(wù)派遣公司只有進(jìn)行自我凈化與提升，才能在未來獲得生存發(fā)展之機(jī)。兗州通運(yùn)跟大家一起聊聊派遣用工能為企業(yè)避免什么風(fēng)險(xiǎn)，和闡述勞務(wù)派遣企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)所在，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范和解決方法提出建議..
勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社保
人社部明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。..
人力資源派遣可以解決企業(yè)的哪些用工問題?
企業(yè)日常用工招聘等問題一直是困擾每一個(gè)企業(yè)，除了日常的崗位替代輪換等的常規(guī)招聘以外，企業(yè)還要面臨著臨時(shí)的用工人數(shù)短缺的問題，所以很多企業(yè)都會(huì)采用勞務(wù)派遣用工來到解決，那么人力資源派遣可以解決企業(yè)的哪些用工問題呢?..
勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞務(wù)派遣單位的責(zé)任、義務(wù)?
勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)及條件
勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
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